Inspiratie
Organisatie-identiteit versus hybride werken?
Veel organisaties vragen zich af hoe ze hun bedrijfscultuur kunnen bewaken nu we zoveel thuiswerken en hybride werken ook in de toekomst een blijvertje is. Cultuur maakt onderdeel uit van je organisatie-identiteit naast visie, missie, ambities en kernwaarden. Juist nu staat die identiteit onder druk.
Culturen veranderen. Altijd!
‘Culturen binnen kantoren moeten veranderen’. We horen niet anders. De politieke cultuur, de cultuur bij de Belastingdienst, de gezondheidszorg, de politie etc. Maar ook als je niets doet, veranderen culturen. Altijd. Gewenst of niet.
Hybride werken; van ‘one size fits all’ naar maatpak
De kunst van het goed implementeren van hybride werken is de overstap maken van het model ‘one size fits all’ naar maatwerk.
Keuze voor hybride werken vaak gedreven vanuit vastgoed
Nu de maatschappij langzaam opengaat, zien we ook de snelwegen weer volstromen. Terug naar kantoor. Wat is er gebeurd met het idee dat we massaal hybride gaan werken? Naar 3-2-2*?
Thuiswerken, ook wel hybride werken, borgen in je organisatie
Al enige tijd werken we massaal thuis, geforceerd door een pandemie. Wat voorheen als onmogelijk werd gezien of niet toegestaan, was in een ommezwaai ineens wel mogelijk. Thuiswerken!
